En estos últimos meses hemos visto como en muchísimos casos las empresas han tenido que adaptar otros horarios sobre todo para reducir la movilidad. En mi caso, he comprobado como muchos de mis proveedores tanto a nivel local como multinacionales afincadas en Barcelona, Valencia o Madrid han estado trabajando en unos horarios “Europeístas” de 7-3, 8-2.
Lo que solo podíamos hacer en meses de verano, se ha hecho por otra causa y no creo que haya provocado una rebaja de la producción, es más, me atrevería a decir que ha permitido mantener un ritmo, reduciendo la movilidad de los trabajadores, ayudando en la medida de lo posible a la conciliación y porque no decir reduciendo los tiempos de desplazamientos lo que a su vez reduce los riesgos de sufrir accidentes, aportando el granito de arena para la reducción de la contaminación.
¿Cuál es el motivo para que se pueda aplicar en unas fechas, y porque no en otras?
Conozco un caso cercano a nuestra tierra, donde el empresario fabricante de puertas que solo aplicaba en verano el “DE 7 A 3” por las condiciones climatológicas, probó aplicar este horario durante otros meses y sorprendido de ver que la productividad no se mantenía, si no que aumentaba, vio como sus empleados estaban más contentos e incluso él sorprendido nos comentaba;
”no me lo puedo creer, ahora puedo descansar un poco después de comer y por la tarde me da tiempo a jugar al tenis” (que antes solo podía practicar los sábados). No sé por qué no probé antes….
Con el teletrabajo y esta adecuación de los horarios, ¿estamos llegando al fin del “el tradicional presentismo laboral”?
Hay que seguir avanzando para que los horarios laborales españoles sean más racionales para conciliar y faciliten el rendimiento. “En otros países dirían de un trabajador presentista que no sabe organizarse y que además descuida a la familia”.
Y tú, ¿piensas que “DE 7 a 3” ha llegado para quedarse?